- Зарплата выплачивается строго в национальной валюте — сербских динарах (RSD).
- Есть МРОТ. В 2026 году он составляет 371 RSD/час (нетто).
- Обязательный письменный трудовой договор. Заключается до начала работы сотрудника, может быть бессрочным или срочным. Срочный договор возможен только в случаях, предусмотренных законом.
- Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Сверхурочная работа допускается только в установленных законом случаях и подлежит дополнительной оплате.
- Минимальный оплачиваемый отпуск — 20 рабочих дней. Коллективные договоры или внутренние правила компании могут предусматривать более длительный отпуск.
- Испытательный срок — до 6 месяцев для ключевых должностей, до 3 месяцев для остальных.
- Больничный — первые 30 дней оплачиваются работодателем. После этого выплаты осуществляются через систему государственного медицинского страхования.
- Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком — суммарно до года для первого и второго ребёнка. В период такого отпуска работник защищён от увольнения.
- Увольнение строго регламентировано, особенно в случае расторжения контракта по инициативе работодателя.
- Дистанционная работа официально разрешена и регулируется трудовым договором и внутренними правилами работодателя.
- Подоходный налог (PIT): 10% на доходы физических лиц. При этом действует ежемесячный необлагаемый минимум, в 2026 году он составляет 34 221 RSD. Для лиц с высоким уровнем дохода действует дополнительный годовой налог 15% на сумму, превышающую установленный порог. Он привязан не к фиксированной сумме, а к средней годовой зарплате по стране и пересчитывается каждый год.
- НДС: 20% стандартная ставка, 10% — льготная ставка на некоторые товары и услуги.
- Корпоративный налог: 15% на прибыль юридических лиц.
- Налог на дивиденды: 15%, но может быть снижен в соответствии с соглашениями об избежании двойного налогообложения.
- Для работодателя — около 16,65% (пенсионный взнос 10%, медстрахование 5,15%, страхование по безработице 0,75% за некоторыми исключениями).
- Для работника — около 19,9%.
- Регистрации юридического лица.
- Постановки на учёт в налоговых органах и социальных фондах.
- Настройки бухгалтерии и кадрового администрирования.
- Соблюдения местного трудового и налогового законодательства.
- Сотрудник официально устраивается в штат локального провайдера EOR.
- Провайдер берёт на себя оформление трудового договора, расчёт и выплату зарплаты, а также уплату налогов и социальных взносов.
- Клиентская компания управляет задачами сотрудника и контролирует результат работы.
- Иностранная компания-заказчик выбирает кандидата.
- EOR-провайдер оформляет его в штат своей сербской компании, заключает трудовой договор в соответствии с локальным законодательством.
- EOR-провайдер перечисляет зарплату сотруднику, удерживает налоги и социальные взносы.
- Сотрудник выполняет работу в интересах компании-заказчика.
- Компания-заказчик оплачивает услуги EOR-провайдера и сохраняет операционное управление сотрудником.
Talk to our onboarding experts — we’ll guide you through
Join the Future of Contractors Management
Contents
Трудовое законодательство Республики Сербия
Налоги и социальные платежи в Сербии
Как работает EOR в Сербии
Related content
Solutions
Cross-border payouts for contractors
Engage contractors from 190+ countries while we handle payouts and paperwork.
Employer of Record for hiring overseas employees
Hire full-time employees in different countries without registering local legal entities. We take care of employment setup, taxes, and statutory social benefits for your staff.
